相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（ ）。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动E实施长期雇佣
相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（ ）。
- A
支付效率工资
- B
提供延期支付工资
- C
实施晋升竞赛
- D
保持较高的人员流动
- E
实施长期雇佣
优质答案
正确答案
A,B,C,E
解析
解析
延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。
以上是关于相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（）。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动E实施长期雇佣的参考答案及解析。
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