【标准答案】【习题】人力资源主要具有哪些特征,人力资源主要具有哪些特征简答题
标准答案：
人力资源具有哪些基本特征
1、人力资源的基本特点包括能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性等。能动性，人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、人力资源主要特征活动性：人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的，将会随着每一个人。可控性：相对于自然资源的生成过程，人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。
3、能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。
4、人力资源主要的特征：能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。
5、人力资源具有生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。激发性人力资源具有激发性。
人力资源的特点包括哪些
1、人力资源的特点有：生物性、可再生性、能动性、时效性。生物性人力资源存在人体之中，是有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系，具有生物性。可再生性人力资源是一种可再生的生物性资源。
2、人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作，其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
3、人力资源的基本特点包括能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性等。能动性，人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
4、人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
5、人力资源具有以下主要特征：能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
6、人力资源具有生物性和社会性双重属性、人力资源具有智力性、人力资源具有能动性、人力资源具有再生性、人力资源具有时效性、人力资源具有共享性、人力资源具有可控性。
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