劳务合同和劳动合同有什么区别？

劳务合同和劳动合同有什么区别？

正确答案：劳务合同和劳动合同在主体资格、主体间隶属关系、报酬性质及支付方式、适用法律、承担法律责任、法律干预程度、伤亡事故后果处理、纠纷解决程序、法律保护时效等方面存在区别。

答案解析：

1.主体资格不同：

劳动合同：一方必须是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方则是达到法定劳动年龄、具有劳动能力且与用人单位建立劳动关系的劳动者。例如，一名22岁身体健康的劳动者与一家制造企业签订劳动合同，劳动者符合年龄和劳动能力条件，企业属于合法用人单位。

劳务合同：主体不具有特定性，双方可以都是法人，比如两个建筑公司之间签订劳务合作合同；也可以都是自然人，像个人之间的家政服务劳务合同；还可以一方是法人，另一方是自然人，例如某企业请一位自由设计师提供设计服务并签订劳务合同。

2.主体间隶属关系不同：

劳动合同：双方存在行政隶属关系。劳动者需要加入用人单位，成为其内部成员，接受用人单位的全面管理，遵守用人单位制定的各项规章制度。例如，员工要按照公司规定的工作时间上下班，遵循公司的考勤制度、工作流程等。

劳务合同：双方在法律地位上是平等的，仅仅存在经济关系。提供劳务方无需成为接受劳务方的内部成员，在工作安排上相对更自主。比如自由摄影师为企业拍摄宣传照片，摄影师只需按约定时间和要求完成拍摄任务，无需遵循企业内部的日常管理制度。

3.报酬性质和支付方式不同：

劳动合同：劳动报酬是根据劳动者的劳动数量和质量来确定的，并且要遵循国家关于最低工资标准等一系列强制性规定。支付方式通常是定期支付，如按月发放工资，同时还会涉及到加班工资、奖金、津贴等多种形式。例如，员工每月固定日期收到工资，若加班会按照法律规定获得相应加班工资。

劳务合同：劳务报酬是根据劳务市场价格由双方协商约定的，国家对此并没有强制性规定。支付方式较为灵活，一般可以是一次性支付，也可以分批支付。比如，个人为企业提供一次性的翻译服务，双方约定完成翻译后一次性支付报酬；或者承包一项短期工程，根据工程进度分批支付劳务费用。

4.适用法律不同：

劳动合同：主要受劳动法律法规调整，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益，强调对劳动者的倾斜保护。例如，法律对用人单位解除劳动合同的条件和程序作出严格限制，以保障劳动者的就业稳定性。

劳务合同：主要受民事法律规范调整，如《中华人民共和国民法典》中的合同编相关规定。民事法律对合同双方当事人的权利给予平等保护，强调当事人意思自治。例如，劳务合同双方可自由约定服务内容、报酬、违约责任等条款，只要不违反法律法规强制性规定即可。

5.承担法律责任不同：

劳动合同：劳动者是以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任，一般情况下用人单位是责任主体。用人单位不仅可能承担民事责任，在某些情况下还可能承担行政责任。例如，劳动者在工作中因操作失误给客户造成损失，用人单位可能要先向客户承担赔偿责任；若用人单位存在劳动违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。