（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

答案大类：资格类小类:人力资源 2020-06-08 19:56:44 资格类人力资源

问题：

[单选]
（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

A . 排列法
B . 分值法?
C . 分类法?
D . 评分法

参考答案：C

参考解析：

略

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