东师《管理心理学》2012秋第二次在线作业(随机)第1份

2012秋第二次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 工作抽样属于哪种选拔工具 ?
A. 面试
B. 书面测验
C. 绩效模拟测验
D. -
满分：3 分
2. 评价中心适用于哪种工作中的人员选拔 .
A. 常规性工作
B. 对管理者的选聘
C. -
D. -
满分：3 分
3. 下列哪种选项不是组织结构属性（组织属性）变量？
A. 复杂
B. 效率
C. 正式
D. 集中
满分：3 分
4. 根据领导行为评价的"PM分析"工作绩效和团体维系都超过平均水平 ， 则该领导者属于 :
A. PM型
B. pm型
C. M型
D. P型
满分：3 分
5. 下列哪项群体决策技术更有助于低成本获得大量想法?
A. 互动群体
B. 头脑风暴
C. 名义小组技术
D. 电子会议
满分：3 分
6. 在非确定条件下悲观的决策人做出决策时，将根据那种准则 ？
A. 极大化最高准则
B. 极大化最低准则
C. 极小化最低准则
D. 机会均等准则
满分：3 分
7. 下列哪项群体决策技术更有助于形成群体凝聚力?
A. 互动群体
B. 头脑风暴
C. 名义小组技术
D. 电子会议
满分：3 分
8. 组织变革动态平衡的观点认为要保证组织在目标或方法方面进行有序的变革，组织应有：
A. 足够的稳定性
B. 足够的持续性
C. 足够的适应性
D. 足够的革新性
满分：3 分
9. 个人心理上的冲突中“进退维谷”的冲突形式属于:
A. 双趋势冲突
B. 双避式冲突
C. 趋避式冲突
D. 双重趋避式冲突
满分：3 分
10. 在戴维斯研究的职工士气与生产性关系中，采用泰勒制的管理方法指导工作，可能出现：
A. 士气低，生产性高
B. 士气高，生产性低，
C. 士气低，生产性低
D. 士气低 生产性高
满分：3 分
2012秋第二次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 根据民主集中状况划分组织类型，民主集中区属于：
A. 军事组织
B. 半军事组织
C. 准军事组织
D. 非军事组织
满分：3 分
2. 影响团体效率的以下因素之中哪些属于独立变量.
A. 结构变量
B. 工作变量
C. 环境变量
D. 从属变量
满分：3 分
3. 一个组织按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门属于 ：
A. 产品部门化
B. 职能部门化
C. 服务部门化
D. 区域部门
满分：3 分
4. 下列哪项属于互益组织 ？
A. 工会
B. 俱乐部
C. 政府机关
D. 研究机构
满分：3 分
5. 现代社会组织结构的内容由五部分构成，其中包括：
A. 领导系统
B. 咨询参谋系统
C. 情报信息系统
D. 执行系统
满分：3 分
6. 现代组织设计的新动向包括：
A. 小型化
B. 简单化
C. 充分利用非正式沟通
D. 采用项目组织设计
满分：3 分
7. 构成非权利性影响力的因素包括
A. 才能因素
B. 知识因素
C. 职位因素
D. 传统因素
满分：3 分
8. 根据组织目标进行分类 ， 组织可以分为哪几类？
A. 互益组织
B. 工商组织
C. 服务组织
D. 军事组织
满分：3 分
9. 意见沟通的主要网络形式包括：
A. 环式
B. 轮式
C. 全渠道式
D. 流言蜚语式
满分：3 分
10. 应该提倡的领导的作风素质有.
A. 理论联系实际
B. 批评自我批评
C. 密切联系群众
D. 深入实际调查研究
满分：3 分
2012秋第二次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 利克特1961年发表了《管理新模式》介绍了四种领导方式，其中系统4属于参与式的民主领导。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 根据勒温的作风理论，领导者实行多数裁定的原则，属于民主型。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 根据领导行为评价的“PM分析”工作绩效和团体维系都超过平均水平，则该领导者属于PM。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 高士气的团体,一定有高的生产效率。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. “经理制”属于职业“软专家”领导。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 工作抽样属于绩效模拟测验这种选拔工具 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 冲突的相互作用观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 四分圆弧模型中，角色的承担是个人取向行为。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 领导-参与模型中，合理原则是决策接受性原则。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 海格认为阶层化愈高 ，士气愈高。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 人际信息沟通风格类型中，向别人提供自己的情况及接受别人的信息程度高，向别人反馈的信息业高，属于自我克制型 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. “当员工感到恐惧和忧虑时,给员工提供咨询等服务”属于克服变革阻力方法中的“ 促进和支持 ”。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 群体成员具有强烈的群体认同感和志同道合感,群体结构比较稳固,这是群体发展中执行阶段的特点。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 密执安大学的研究结果：在生产部门则生产导向优于关系导向 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 根据目标导向理论，“高常规任务，支持性领导”这种选项配合是正确的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 社会主义组织、团体的领导观是权利、责任（职责）、服务三位一体的领导者概念 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 意见沟通网络中链式沟通网络是解决复杂问题的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 非正式团体同样具有积极作用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 传统观点把组织看成是一个开放的社会技术系统。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分