12秋四川大学《人力资源开发与管理2086》第2次作业

《人力资源开发与管理》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 不符合人本管理思想的是（ ）
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
此题选: D 满分：2 分
2. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
满分：2 分
3. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
满分：2 分
4. 企业管理的核心是（ ）
A. 物的管理
B. 财务管理
C. 人的管理
D. 物流管理
满分：2 分
5. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
满分：2 分
6. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
满分：2 分
7. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
满分：2 分
8. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
满分：2 分
9. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人
满分：2 分
10. 对人力资本的理解不正确是的（ ）
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
满分：2 分
《人力资源开发与管理》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
满分：4 分
2. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
满分：4 分
3. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
满分：4 分
4. （ ）属于人本管理机制
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制
满分：4 分
5. 员工的动态特征包括（ ）
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
满分：4 分
6. （ ）属于人力资本投资的特性
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
满分：4 分
7. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A. 经纪人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人
满分：4 分
8. （ ）属于人力资本投资支出
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
满分：4 分
9. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
满分：4 分
10. 员工的基本特征包括（ ）
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
满分：4 分
《人力资源开发与管理》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分