12秋四川大学《人员招聘和录用(Ⅰ)1155》第1次作业

《人员招聘和录用(Ⅰ)》第1次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格
C. 决定获取候选人的渠道和方法
D. 最终作出录用决定
满分：2 分
2. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
满分：2 分
3. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（ ）。
A. 价值观
B. 自我认知
C. 品质
D. 技能
此题选: D 满分：2 分
4. 在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。
A. 人力资源规划
B. 企业高层的指示
C. 人力资源主管的经验
D. 职务说明书
此题选: D 满分：2 分
5. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
A. 低谷
B. 不足
C. 高峰
D. 短缺
满分：2 分
6. 行为描述面试是基于（ ）发展起来的
A. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
D. 行为的差异性
满分：2 分
7. 目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。
A. 观察法
B. 典型事例法
C. 行为事件访谈法
D. 专家小组法
满分：2 分
8. 最古老也是最基本的人员测试方法是（ ）。
A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 模拟测验
满分：2 分
9. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
此题选: D 满分：2 分
10. 招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（ ）。
A. 职业介绍所
B. 校园招聘
C. 招聘广告
D. 猎头公司
满分：2 分
11. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
满分：2 分
12. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
满分：2 分
13. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
D. 较小 较低
满分：2 分
14. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
满分：2 分
15. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
此题选: D 满分：2 分
《人员招聘和录用(Ⅰ)》第1次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
满分：4 分
2. 撰写招聘广告时要注意（ ）。
A. 真实
B. 合法
C. 详尽
D. 简洁
满分：4 分
3. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
满分：4 分
4. 当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
满分：4 分
5. 一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
满分：4 分
《人员招聘和录用(Ⅰ)》第1次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
6. 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
7. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
8. 实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
9. 职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
10. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分