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第5章
1、国家对（B）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A、工资水平
B、工资总量
C、工资分配方式
D、工资分配标准
2、工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分ABCD
A、工资取得权
B、工资支配权
C、工资保障权
D、工资分配参与权
3、我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括BCD
A、效益工资制
B、等级工资制
C、岗位工资制
D、结构工资制
4、根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是A
A、加班加点工作额外获得的劳动收入
B、发表专业论文获得的稿费
C、用人单位发放的生活困难补助费
D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
5、工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（ABC）支付工资的一种形式
A、技术熟练程度
B、劳动繁重程度
C、工作时间的长短
D、劳动消耗
6、计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下ABCD
A、产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C、企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D、有比较健全的质量标准体系
7、我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是C
A、加班加点工资
B、特殊工作环境、条件下的保健性津贴
C、奖金
D、国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇
8、根据劳动法的规定，最低工资标准由（C）规定
A、国务院
B、全国总工会
C、省、自治区、直辖市人民政府
D、省、自治区、直辖市人大
9、依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括ABCD
A、劳动生产率
B、地区之间经济发展水平的差异
C、就业状况
D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
10、下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是B
A、病假期间的工资
B、探亲假期间的工资
C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资
D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资
11、劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资BC
A、出席本单位工会召开的会议
B、依法行使选举权或被选举权
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、以被告身份参加人民法院诉讼活动
12、我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资ACD
A、代扣代缴个人所得税
B、因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
13、社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是D
A、社会性
B、互济性
C、强制性
D、营利性
14、下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定ABCD
A、国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B、用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费
C、劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴
D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
15、社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面ABCD
A、保险性质不同
B、保险对象不同
C、权利义务关系不同
D、给付标准不同
16、养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征BCD
A、参加保险自愿性
B、参加保险与享受待遇的一致性
C、保障水平的适度性
D、享受期限的长期性
17、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费B
A、基本养老保险
B、工伤保险
C、失业保险
D、医疗保险
18、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是C
A、失业保险费
B、医疗保险费
C、工伤保险费
D、养老保险费
19、下列情形中，视同工伤的有AD
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B、自残或自杀的
C、患职业病的
D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
20、根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有ABCD
A、失业保险金
B、领取失业保险金期间的医疗补助金
C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金
D、领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
21、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇BC
A、领取失业救济金期限满的
B、参军或出国定居的
C、重新就业的
D、无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
22、劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征ABC
A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
23、依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是C
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
24、依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议ABCD
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动�
C、し⑸ 恼 �
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
E、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
25、依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括ABD
A、依法处理原则
B、公正原则
C、支持诉讼原则
D、及时处理原则
第5章
1、国家对（B）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A、工资水平
B、工资总量
C、工资分配方式
D、工资分配标准
2、工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分ABCD
A、工资取得权
B、工资支配权
C、工资保障权
D、工资分配参与权
3、我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括BCD
A、效益工资制
B、等级工资制
C、岗位工资制
D、结构工资制
4、根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是A
A、加班加点工作额外获得的劳动收入
B、发表专业论文获得的稿费
C、用人单位发放的生活困难补助费
D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
5、工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（ABC）支付工资的一种形式
A、技术熟练程度
B、劳动繁重程度
C、工作时间的长短
D、劳动消耗
6、计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下ABCD
A、产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C、企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D、有比较健全的质量标准体系
7、我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是C
A、加班加点工资
B、特殊工作环境、条件下的保健性津贴
C、奖金
D、国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇
8、根据劳动法的规定，最低工资标准由（C）规定
A、国务院
B、全国总工会
C、省、自治区、直辖市人民政府
D、省、自治区、直辖市人大
9、依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括ABCD
A、劳动生产率
B、地区之间经济发展水平的差异
C、就业状况
D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
10、下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是B
A、病假期间的工资
B、探亲假期间的工资
C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资
D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资
11、劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资BC
A、出席本单位工会召开的会议
B、依法行使选举权或被选举权
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、以被告身份参加人民法院诉讼活动
12、我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资ACD
A、代扣代缴个人所得税
B、因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
13、社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是D
A、社会性
B、互济性
C、强制性
D、营利性
14、下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定ABCD
A、国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B、用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费
C、劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴
D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
15、社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面ABCD
A、保险性质不同
B、保险对象不同
C、权利义务关系不同
D、给付标准不同
16、养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征BCD
A、参加保险自愿性
B、参加保险与享受待遇的一致性
C、保障水平的适度性
D、享受期限的长期性
17、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费B
A、基本养老保险
B、工伤保险
C、失业保险
D、医疗保险
18、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是C
A、失业保险费
B、医疗保险费
C、工伤保险费
D、养老保险费
19、下列情形中，视同工伤的有AD
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B、自残或自杀的
C、患职业病的
D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
20、根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有ABCD
A、失业保险金
B、领取失业保险金期间的医疗补助金
C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金
D、领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
21、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇BC
A、领取失业救济金期限满的
B、参军或出国定居的
C、重新就业的
D、无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
22、劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征ABC
A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
23、依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是C
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
24、依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议ABCD
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动�
C、し⑸ 恼 �
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
E、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
25、依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括ABD
A、依法处理原则
B、公正原则
C、支持诉讼原则
D、及时处理原则
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