9047 人力资源管理
1.[单选题]《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用童工，是指未成年人的年龄是未满（ ）。
奥鹏作业答案
A.A. 18周岁
B.D.16周岁
C.17周岁
D.10周岁
2.[单选题]
集体合同均为定期合同，集体合同的期限为（ ）。
A.C.10年
B.8年
C.1-3年
D.1-3年
3.[单选题]人力资源管理简称为（ ）。
A.B. HRD
B.HRP
C..CEO
D.HRM
4.[单选题]提出职业性向理论的是美国职业咨询专家（ ）。 奥鹏
A.E.舒尔茨
B.泰罗
C.霍兰德
D.欧文
5.[单选题]
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同。（ ）
A.一个月
B.10个月
C.一周
D.一年
6.[单选题]
工作中不能再继续分解的最小的活动单位是（ ）。
A.工作要素
B.职责
C.职权
D.工作职位
7.[单选题]《劳动合同法》实施的时间是2008年（ ）。
A.10月1日
B.1月1日
C.2月1日
D.7月1日
8.[单选题]
集体合同签订的形式应当是（ ）。
A.口头形式
B.书面形式
C.公证形式
D.任意形式
9.[单选题]非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）。
A.二小时
B.三小时
C.四小时
D.一小时
10.[单选题]
利益冲突型劳动关系又称为（ ）。
A.传统型劳动关系
B.利益一致性
C.合资型
D.利益协调型
11.[单选题]
16种人格特征测验（16PersonalityFactorsTest）的提出者是美国的（ ）。
A.法约尔
B.泰罗
C.卡特尔
D.舒尔茨
12.[单选题]
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系。（ ）
A.劳动合同签订之日
B.企业成立之日
C.用工之日
D.发工资之日
13.[单选题]提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家（ ）。
A.F.欧文
B.施恩
C.韦伯
D.舒尔茨
14.[单选题]
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.临时劳动合同
C.集体劳动合同
D.个人劳动合同
15.[多选题]绩效评估一般在我国又称为（ ）。
A.绩效考核
B.薪酬
C.福利
D.绩效考评
16.[多选题]人力资源管理的四种角色是（ ）。
A.变革的推动者
B.战略伙伴
C.员工服务者
D.专家（顾问）
17.[多选题]
面试的几种基本类型有（ ）。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.情景面试
D.压力面试
18.[多选题]工作分析在我国一般又称为（ ）。
A.招聘
B.职务分析
C.培训
D.岗位分析
19.[多选题]绩效评估的基本原则包括（ ）。
A.客观公正原则
B.经常化制度化的原则
C.多层次多渠道全方位原则
D.反馈原则
20.[判断题]广义的人力资源是指智力正常的人。（ ）
A.正确
B.错误
21.[判断题]人力资源开发的英文缩写是HRD。
A.正确
B.错误
22.[判断题]知识型员工就是研究生学历以上的员工。
A.正确
B.错误
23.[判断题]法约尔被称为科学管理之父。
A.正确
B.错误
24.[判断题]人力资源管理的英文简称是HRD。（ ）
A.正确
B.错误
25.[判断题]被称着人事管理之父的是英国的泰罗。（ ）
A.正确
B.错误
26.[判断题]被誉为人力资本之父的是美国的西奥多?舒尔茨。（ ）
A.正确
B.错误
27.[判断题]劳动关系在国外又称为劳资关系。
A.正确
B.错误
28.[判断题]现代员工的薪酬可以表现为一种总体薪酬(Total Compensation)。即不仅包括企业向员工提供的经济性报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特性、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（ ）
A.正确
B.错误
29.[判断题]美国职业管理专家唐纳德.萨帕(Donald Super)以年龄为标准，将一个人可能经历的主要职业阶段大体上划分为5个阶段.
A.正确
B.错误
30.[判断题]约翰.霍兰德提出的职业性向理论。
A.正确
B.错误
31.[判断题]我国劳动法规定的未成年工的年龄是18周岁。
A.正确
B.错误
32.[判断题]员工培训是指对新员工的培训。
A.正确
B.错误
33.[判断题]访谈法是工作分析的常用方法之一。
A.正确
B.错误
34.[判断题]员工推荐员工是外部招聘的主要渠道之一。
A.正确
B.错误
35.[判断题]工作分析在我国一般又称为岗位分析。
A.正确
B.错误
36.[判断题]提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家埃德加.施恩。
A.正确
B.错误
37.[判断题]绩效评估一般在我国又称为绩效考评。
A.正确
B.错误
38.[判断题]狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
A.正确
B.错误
39.[判断题]工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。
A.正确
B.错误
40.[判断题]现代员工的薪酬就是指员工的工资。
A.正确
B.错误
41.[判断题]我国劳动法规定所有用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年工。
A.正确
B.错误
42.[判断题]被誉为科学管理之父的是美国的罗伯特?欧文。
A.正确
B.错误
43.[判断题]薪酬只是指工资。
A.正确
B.错误
44.[判断题]绩效考核只能由领导说了算。
A.正确
B.错误
45.[判断题]马斯洛提出了公平理论。
A.正确
B.错误
46.[判断题]CEO是首席执行官的英文缩写。（ ）
A.正确
B.错误
47.[判断题]劳动关系在西方又称为劳资关系。（ ）
A.正确
B.错误
48.[判断题]员工招聘必须进行笔试。（ ）
A.正确
B.错误
49.[名词解释]狭义的人力资源
A.
50.[名词解释]人力资源质量
A.
51.[名词解释]劳动合同
A.
52.[问答题]员工培训的作用是什么？
A.
53.[问答题]员工培训的原则有哪些？
A.
54.[问答题]试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。
A.
55.[问答题]一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些？
A.
56.[问答题]试述传统人事管理与人力资源管理的区别。
A.
57.[问答题]人力资源的特点有哪些？
A.
58.[问答题]劳动者应当承担的义务有哪些？
A.
59.[问答题]试述影响个人职业生涯的因素。
A.
60.[问答题]试述我国劳动法规定的劳动者的权利和义务
A.
附件是答案，
1.[单选题]《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用童工，是指未成年人的年龄是未满（ ）。
奥鹏作业答案
A.A. 18周岁
B.D.16周岁
C.17周岁
D.10周岁
2.[单选题]
集体合同均为定期合同，集体合同的期限为（ ）。
A.C.10年
B.8年
C.1-3年
D.1-3年
3.[单选题]人力资源管理简称为（ ）。
A.B. HRD
B.HRP
C..CEO
D.HRM
4.[单选题]提出职业性向理论的是美国职业咨询专家（ ）。 奥鹏
A.E.舒尔茨
B.泰罗
C.霍兰德
D.欧文
5.[单选题]
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同。（ ）
A.一个月
B.10个月
C.一周
D.一年
6.[单选题]
工作中不能再继续分解的最小的活动单位是（ ）。
A.工作要素
B.职责
C.职权
D.工作职位
7.[单选题]《劳动合同法》实施的时间是2008年（ ）。
A.10月1日
B.1月1日
C.2月1日
D.7月1日
8.[单选题]
集体合同签订的形式应当是（ ）。
A.口头形式
B.书面形式
C.公证形式
D.任意形式
9.[单选题]非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）。
A.二小时
B.三小时
C.四小时
D.一小时
10.[单选题]
利益冲突型劳动关系又称为（ ）。
A.传统型劳动关系
B.利益一致性
C.合资型
D.利益协调型
11.[单选题]
16种人格特征测验（16PersonalityFactorsTest）的提出者是美国的（ ）。
A.法约尔
B.泰罗
C.卡特尔
D.舒尔茨
12.[单选题]
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系。（ ）
A.劳动合同签订之日
B.企业成立之日
C.用工之日
D.发工资之日
13.[单选题]提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家（ ）。
A.F.欧文
B.施恩
C.韦伯
D.舒尔茨
14.[单选题]
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.临时劳动合同
C.集体劳动合同
D.个人劳动合同
15.[多选题]绩效评估一般在我国又称为（ ）。
A.绩效考核
B.薪酬
C.福利
D.绩效考评
16.[多选题]人力资源管理的四种角色是（ ）。
A.变革的推动者
B.战略伙伴
C.员工服务者
D.专家（顾问）
17.[多选题]
面试的几种基本类型有（ ）。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.情景面试
D.压力面试
18.[多选题]工作分析在我国一般又称为（ ）。
A.招聘
B.职务分析
C.培训
D.岗位分析
19.[多选题]绩效评估的基本原则包括（ ）。
A.客观公正原则
B.经常化制度化的原则
C.多层次多渠道全方位原则
D.反馈原则
20.[判断题]广义的人力资源是指智力正常的人。（ ）
A.正确
B.错误
21.[判断题]人力资源开发的英文缩写是HRD。
A.正确
B.错误
22.[判断题]知识型员工就是研究生学历以上的员工。
A.正确
B.错误
23.[判断题]法约尔被称为科学管理之父。
A.正确
B.错误
24.[判断题]人力资源管理的英文简称是HRD。（ ）
A.正确
B.错误
25.[判断题]被称着人事管理之父的是英国的泰罗。（ ）
A.正确
B.错误
26.[判断题]被誉为人力资本之父的是美国的西奥多?舒尔茨。（ ）
A.正确
B.错误
27.[判断题]劳动关系在国外又称为劳资关系。
A.正确
B.错误
28.[判断题]现代员工的薪酬可以表现为一种总体薪酬(Total Compensation)。即不仅包括企业向员工提供的经济性报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特性、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（ ）
A.正确
B.错误
29.[判断题]美国职业管理专家唐纳德.萨帕(Donald Super)以年龄为标准，将一个人可能经历的主要职业阶段大体上划分为5个阶段.
A.正确
B.错误
30.[判断题]约翰.霍兰德提出的职业性向理论。
A.正确
B.错误
31.[判断题]我国劳动法规定的未成年工的年龄是18周岁。
A.正确
B.错误
32.[判断题]员工培训是指对新员工的培训。
A.正确
B.错误
33.[判断题]访谈法是工作分析的常用方法之一。
A.正确
B.错误
34.[判断题]员工推荐员工是外部招聘的主要渠道之一。
A.正确
B.错误
35.[判断题]工作分析在我国一般又称为岗位分析。
A.正确
B.错误
36.[判断题]提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家埃德加.施恩。
A.正确
B.错误
37.[判断题]绩效评估一般在我国又称为绩效考评。
A.正确
B.错误
38.[判断题]狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
A.正确
B.错误
39.[判断题]工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。
A.正确
B.错误
40.[判断题]现代员工的薪酬就是指员工的工资。
A.正确
B.错误
41.[判断题]我国劳动法规定所有用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年工。
A.正确
B.错误
42.[判断题]被誉为科学管理之父的是美国的罗伯特?欧文。
A.正确
B.错误
43.[判断题]薪酬只是指工资。
A.正确
B.错误
44.[判断题]绩效考核只能由领导说了算。
A.正确
B.错误
45.[判断题]马斯洛提出了公平理论。
A.正确
B.错误
46.[判断题]CEO是首席执行官的英文缩写。（ ）
A.正确
B.错误
47.[判断题]劳动关系在西方又称为劳资关系。（ ）
A.正确
B.错误
48.[判断题]员工招聘必须进行笔试。（ ）
A.正确
B.错误
49.[名词解释]狭义的人力资源
A.
50.[名词解释]人力资源质量
A.
51.[名词解释]劳动合同
A.
52.[问答题]员工培训的作用是什么？
A.
53.[问答题]员工培训的原则有哪些？
A.
54.[问答题]试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。
A.
55.[问答题]一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些？
A.
56.[问答题]试述传统人事管理与人力资源管理的区别。
A.
57.[问答题]人力资源的特点有哪些？
A.
58.[问答题]劳动者应当承担的义务有哪些？
A.
59.[问答题]试述影响个人职业生涯的因素。
A.
60.[问答题]试述我国劳动法规定的劳动者的权利和义务
A.
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