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- 【标准答案】帐务处理软件中，录入完的凭证没有必要进行审核。(判断)2020-03-16
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- 【标准答案】有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。2020-03-16
- 【标准答案】14. 对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出，这是党员的权利。但＿＿＿＿ 。（ 𧣤-03-16
- 目前，全国有（）省(区、市)建立了法规政策性别平等评估机制。2020-03-16
- 国际劳工组织2019年通过的（）明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权，有悖于体面劳动原则，工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。2020-03-16
- 《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。2020-03-16
- 为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。2020-03-16
- 工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）2020-03-16
- 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。2020-03-16
- 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。2020-03-16
- 县级以上人民政府、（），按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。2020-03-16
- 《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（）起施行。2020-03-16
- 孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。2020-03-16
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。2020-03-16
- 依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定2020-03-16
- 依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。2020-03-16
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