平时作业资料
- 判断：学习型组织就是所有的组织成员都积极参加培训的组织。（ ）2024-06-21
- 判断：福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分，是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。（ ）2024-06-21
- 判断：寿险公司的人力资源管理过程是从招聘开始的。（ ）2024-06-21
- 判断：在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。（ ）2024-06-21
- 判断：直线制组织结构有利于根据具体任务组合各类人才，具有较强的适应性和灵活性，提高了工作的效率。但是，它也容易造成管理上的混乱，缺乏稳定性。（ ）2024-06-21
- 判断：“人力资源”一词是彼得•德鲁克提出来的，他认为，人力资源是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源，经理们可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用，人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。（ ）2024-06-21
- 判断：寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。（ ）2024-06-21
- 在49 、 81 、94 、50 、19、 100 中，单数有（_____）、（_____）、（______），双数有（_____）、（_____）、（_____）。把它按从大到小的顺序排2024-06-21
- 判断：保险市场是保险商品买卖和交易相关行为的总和。（ ）2024-06-21
- 判断：财产保险合同有效期内标的危险程度增加，保险人有权利要求增加保费。（ ）2024-06-21
- 判断：保险仲裁实行“二裁终局制”，保险诉讼采用“二审终审制”。（ ）2024-06-21
- 判断：“劳合社”是以公司法人的资格、以正式保单方式进行承保的保险市场，是当前世界各国普遍采取的保险组织形式。（ ）2024-06-21
- 判断：询问告知是投保人或被保险人只对保险人询问的问题必须如实告知，对询问以外的问题投保人无须告知。（ ）2024-06-21
- 判断：避免、预防、抑制、风险中和以及集合或分散都是风险控制的合理方法。（ ）2024-06-21
- 判断：如果保险标的的损失不会造成投保人直接的经济损失，则说明投保人对保险标的不具有保险利益。（ ）2024-06-21
- 判断：从经济角度来讲，保险是一种合同行为，体现的是一种民事法律关系。（ ）2024-06-21
- 判断：保险市场监管的主要内容有组织形式监管、财务监管和业务监管。（ ）2024-06-21
- 判断：在企业财产保险中，金银、珠宝、钻石、玉器、古币、古画、邮票、艺术品等都属于特保财产。（ ）2024-06-21
- 判断：保险仲裁实行“二裁终局制”，保险诉讼采用“二审终审制”（ ）2024-06-21
- 判断：家庭财产两全保险和家庭财产长效保险以支付的保险储金所产生的利息作为保险费。（ ）2024-06-21
- 判断：受益人领取的保险金应视为被保险人的遗产。（ ）2024-06-21
- 判断：现值是一定的本金在一定的利率条件下经过一定时间生息后的本金加利息之和。（ ）2024-06-21
- 判断：订立保险合同时，投保人可以要求保险合同的内容加以修改，批注，以及增加自己想要的内容。（ ）2024-06-21
- 判断：最大诚信原则在保险合同订立时必须遵守，在保险合同履行期间可以不遵守。（ ）2024-06-21
- 判断：再保险合同的保障对象是原保险合同的被保险人。（ ）2024-06-21
- 判断：纯保费是提供保险人自己的营业费用，管理费用等项费用。（ ）2024-06-21
- 判断：绝对无效是指因重大误解和显失公平等引起无效的保险合同。（ ）2024-06-21
- 判断：出暂保单是订立合同的必经程序。（ ）2024-06-21
- 判断：附加条款不是保监会制定的，所以效力低于基本条款。（ ）2024-06-21
- 判断：保险合同中订立的承担违约责任的方式是支付违约金或赔偿损失。（ ）2024-06-21
- 判断：广义的保险合同是指以双方权利义务为核心的全部记载事项。（ ）2024-06-21
- 判断：在财产保险合同中，保险事故发生后造成被保险人死亡的，由受益人行使保险金请求权。（ ）2024-06-21
- 判断：投保人必须是自然人。（ ）2024-06-21
- 判断：投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对保险合同解除前发生的保险事故不承担赔偿责任，但应退还保险费。（ ）2024-06-21
- 判断：近因原则中的近因指的是时间上或空间上的最接近的原因。（ ）2024-06-21
- 判断：保险公司申请设立分支机构，应当向保险监督管理机构提出书面申请，需要提交拟设机构年业务发展规划和市场分析材料，设立申请书等材料。（ ）2024-06-21