人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质特点的差异、能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。这一原则的要求就是( )

人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质特点的差异、能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。这一原则的要求就是( )

A. 要有共同的目标

B. 要各尽其能，发挥所长，奉献集体

C. 要团结协作，互助前行

D. 要形成集体强大的凝聚力

【答案】

B

【解析】

本题考查在担当中成长。集体发展需要每个人从实际情况出发，各尽其能，发挥所长，奉献集体，有助于集体的发展。分析“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则，要求集体成员各尽其能，发挥所长，奉献集体。所以B说法符合题意；良好集体的奋斗目标，团结协作，形成强大凝聚力，是建立良好集体的要求，但是与题意不符，ACD排除。故选B。