属于分析工作绩效差距的具体办法有（）

所属学校：职业资格考试科目:HR管理员(国家三级)考试 2024-09-12 09:33:55 HR管理员(国家三级)考试

属于分析工作绩效差距的具体办法有（）

A、目标比较法

B、水平比较法

C、纵向比较法

D、横向比较法

E、组合比较法

【答案】

ABD

版权声明

声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益请联系本站我们将配合处理！

上一篇 : 下列关于物质的分类中，正确的是

下一篇 :返回列表