20春东财《人力资源管理》单元作业三题目及答案

所属学校:西南大学 科目:人力资源管理 2020-06-29 13:54:23 作业 人力资源管理 单元 题目 答案
东财《人力资源管理》单元作业三ciA傲朋学习网
1.[单选题] 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应;社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的(   )的原则。ciA傲朋学习网
奥鹏ciA傲朋学习网
    A.公平与效率相统一的原则ciA傲朋学习网
    B.从实际出发,量力而行的原则ciA傲朋学习网
    C.社会保障与就业保障适当分离的原则ciA傲朋学习网
    D.权利和义务相统一的原则ciA傲朋学习网
    答:——B——ciA傲朋学习网
2.[单选题] 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在(  )方面的区别。ciA傲朋学习网
    A.管理思想ciA傲朋学习网
    B.管理内容ciA傲朋学习网
    C.管理方式ciA傲朋学习网
    D.管理手段ciA傲朋学习网
    答:——B——ciA傲朋学习网
3.[单选题] 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展,也称(    )。ciA傲朋学习网
    A.纵向扩大ciA傲朋学习网
    B.工作开拓ciA傲朋学习网
    C.横向扩大ciA傲朋学习网
    D.以上说法都不对ciA傲朋学习网
    答:——C——ciA傲朋学习网
4.[单选题] 在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为(    )。    q(-七-六129六021)ciA傲朋学习网
    A.职门ciA傲朋学习网
    B.职系ciA傲朋学习网
    C.职组ciA傲朋学习网
    D.职务ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
5.[单选题] 人力资源供求预测的结果通常有(   )情况。ciA傲朋学习网
    A.4种ciA傲朋学习网
    B.3种ciA傲朋学习网
    C.2种ciA傲朋学习网
    D.1种ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
6.[单选题] 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于(   )。ciA傲朋学习网
    A.物质激励ciA傲朋学习网
    B.精神激励ciA傲朋学习网
    C.信息激励ciA傲朋学习网
    D.工作激励ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
7.[单选题] 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是(  )。ciA傲朋学习网
    A.高温补贴ciA傲朋学习网
    B.地区性津贴ciA傲朋学习网
    C.工作性津贴ciA傲朋学习网
    D.其他津贴ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
8.[单选题] 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是(   )。ciA傲朋学习网
    A.技术考试ciA傲朋学习网
    B.笔试ciA傲朋学习网
    C.口试ciA傲朋学习网
    D.不确定ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
9.[单选题] (  )是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。ciA傲朋学习网
    A.需要ciA傲朋学习网
    B.目标ciA傲朋学习网
    C.动机ciA傲朋学习网
    D.行为ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
10.[单选题] 工作设计需要利用(    )的信息。ciA傲朋学习网
    A.职位调查ciA傲朋学习网
    B.职位归类ciA傲朋学习网
    C.职位分析ciA傲朋学习网
    D.职位评价ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
11.[单选题] 人的行为受挫后,不肯正视挫折,而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法,以维持自己的内心平衡。这称为____ciA傲朋学习网
    A.坚持行为ciA傲朋学习网
    B.调整行为ciA傲朋学习网
    C.回避行为ciA傲朋学习网
    D.放弃行为ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
12.[单选题] 在市场经济发达国家,有时资方自愿增长工资,条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为(  )。ciA傲朋学习网
    A.集体谈判ciA傲朋学习网
    B.双方谈判ciA傲朋学习网
    C.妥协谈判ciA傲朋学习网
    D.生产率谈判ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
13.[单选题] 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是(   )人。ciA傲朋学习网
    A.英国ciA傲朋学习网
    B.德国ciA傲朋学习网
    C.美国ciA傲朋学习网
    D.法国ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
14.[单选题] 目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了(  )的问题。ciA傲朋学习网
    A.考评标准的信度问题ciA傲朋学习网
    B.绩效考评中的效度问题ciA傲朋学习网
    C.考评方法问题ciA傲朋学习网
    D.考评的反馈制度ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
15.[单选题] 劳动关系的准则及其运行以法制为基础,双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了(  )。ciA傲朋学习网
    A.实行群体协约制度ciA傲朋学习网
    B.实现劳动关系契约化ciA傲朋学习网
    C.充分发挥企业工会的作用ciA傲朋学习网
    D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
16.[单选题] 问题事先已经准备好,而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为(   )。ciA傲朋学习网
    A.构架式面谈ciA傲朋学习网
    B.小组式面谈ciA傲朋学习网
    C.压力式面谈ciA傲朋学习网
    D.一对一式面谈ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
17.[单选题] 如果招聘完成比(  ),则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。ciA傲朋学习网
    A.小于100%ciA傲朋学习网
    B.等于或大于100%ciA傲朋学习网
    C.等于90%ciA傲朋学习网
    D.等于0ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
18.[单选题] 通过晋升,不仅能使员工的能力和职位的要求相适应,还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能(    )。ciA傲朋学习网
    A.是避免本企业人才外流的重要手段ciA傲朋学习网
    B.是吸引外部优秀人才的重要手段ciA傲朋学习网
    C.有利于合理使用人才,实现适才适用ciA傲朋学习网
    D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
19.[单选题] 根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的任务、权力、责任,以及在组织中与其他职务关系的过程称为(    )。ciA傲朋学习网
    A.职位调查ciA傲朋学习网
    B.职务分析ciA傲朋学习网
    C.职务设计ciA傲朋学习网
    D.工作分析ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
20.[单选题] 在人事调整时,必须对每个员工的具体情况进行全面分析,尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的(  )原则。ciA傲朋学习网
    A.依法调整ciA傲朋学习网
    B.有利于生产经营ciA傲朋学习网
    C.适才适用ciA傲朋学习网
    D.内外并重ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
21.[多选题] 外部征召的主要渠道与方法有(   )、大学校园征召、计算机网络征召。ciA傲朋学习网
    A.自荐ciA傲朋学习网
    B.员工介绍ciA傲朋学习网
    C.广告征召ciA傲朋学习网
    D.就业机构ciA傲朋学习网
    E.专职猎头公司ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
22.[多选题] 激励的条件是(  )。ciA傲朋学习网
    A.激励主体ciA傲朋学习网
    B.激励手段ciA傲朋学习网
    C.激励对象ciA傲朋学习网
    D.激励目的ciA傲朋学习网
    E.激励过程ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
23.[多选题] 360°绩效考评的内容包括(  )。ciA傲朋学习网
    A.上级考评ciA傲朋学习网
    B.同事考评ciA傲朋学习网
    C.下级考评ciA傲朋学习网
    D.服务对象考评ciA傲朋学习网
    E.员工自评ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
24.[多选题] 企业的人力资源规划包括两个层次即(    )。ciA傲朋学习网
    A.人力资源总体规划ciA傲朋学习网
    B.长期计划ciA傲朋学习网
    C.中期计划ciA傲朋学习网
    D.人力资源业务计划ciA傲朋学习网
    E.短期计划ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
25.[多选题] 以下哪几类人才流动属于职能性流动(  )。ciA傲朋学习网
    A.由生活福利等原因引起的流动ciA傲朋学习网
    B.人际关系失调引起的流动ciA傲朋学习网
    C.因学非所用或用非所长而要求流动ciA傲朋学习网
    D.因人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动ciA傲朋学习网
    E.以上说法都不对ciA傲朋学习网
    答:————ciA傲朋学习网
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