20春人力资源管理X东财《人力资源管理》单元作业二题目及答案

人力资源管理X东财《人力资源管理》单元作业二G3t傲朋学习网
1.[单选题] 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的(  )原则。G3t傲朋学习网
奥鹏G3t傲朋学习网
    A.客观公正G3t傲朋学习网
    B.民主公开G3t傲朋学习网
    C.定期化G3t傲朋学习网
    D.制度化G3t傲朋学习网
    答:——B——G3t傲朋学习网
2.[单选题] 要实现我国社会保障制度改革的目标,要遵循(   )基本原则。G3t傲朋学习网
    A.3项G3t傲朋学习网
    B.6项G3t傲朋学习网
    C.7项G3t傲朋学习网
    D.8项G3t傲朋学习网
    答:——C——G3t傲朋学习网
3.[单选题] 分析评价是一个(  )的过程。G3t傲朋学习网
    A.由定量到定性G3t傲朋学习网
    B.由定性到定量G3t傲朋学习网
    C.量化G3t傲朋学习网
    D.以上说法都不对G3t傲朋学习网
    答:——B——G3t傲朋学习网
4.[单选题] 人力资源的保持,主要是通过激励、(  )等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证员工的身体健康。G3t傲朋学习网
    A.培训G3t傲朋学习网
    B.保障G3t傲朋学习网
    C.劳动保护G3t傲朋学习网
    D.关系协调G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
5.[单选题] 动机能引发行为,驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的( )。G3t傲朋学习网
    A.始发机能G3t傲朋学习网
    B.指向机能    op5n.comG3t傲朋学习网
    C.强化机能G3t傲朋学习网
    D.没有作用G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
6.[单选题] 在诸多原则中,(   )是考评工作的基本原则。G3t傲朋学习网
    A.客观公正G3t傲朋学习网
    B.民主公开G3t傲朋学习网
    C.多层次、多渠道、全方位G3t傲朋学习网
    D.责、权、利相结合G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
7.[单选题] 年功工资也称(  )。G3t傲朋学习网
    A.效益工资G3t傲朋学习网
    B.年龄工资G3t傲朋学习网
    C.工龄津贴G3t傲朋学习网
    D.技能工资G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
8.[单选题] 在员工绩效考评的方法中,由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比,“好于”记“+”,“不如”记“-”,最后比较出每个被考评者的优劣,排出次序。这种方法是(   )。G3t傲朋学习网
    A.民意测验法G3t傲朋学习网
    B.考试评分法G3t傲朋学习网
    C.排序法G3t傲朋学习网
    D.两两排序法G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
9.[单选题] 工作设计也称(    )。G3t傲朋学习网
    A.工作分析G3t傲朋学习网
    B.岗位设计G3t傲朋学习网
    C.职务设计G3t傲朋学习网
    D.工作说明G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
10.[单选题] 在诸多绩效考评方法中,首先由员工自己总结,然后员工评议,最后领导归纳考评结果的方法称为(   )。G3t傲朋学习网
    A.关联矩阵法G3t傲朋学习网
    B.综合考评法G3t傲朋学习网
    C.评级量表法G3t傲朋学习网
    D.因素评分法G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
11.[单选题] 从内涵上来说,员工绩效考评有(  )涵义。G3t傲朋学习网
    A.4层G3t傲朋学习网
    B.3层G3t傲朋学习网
    C.2层G3t傲朋学习网
    D.1层G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
12.[单选题] 人的动机有多种,同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的(  )特性。G3t傲朋学习网
    A.外显性G3t傲朋学习网
    B.单一性G3t傲朋学习网
    C.内隐性G3t傲朋学习网
    D.多样性G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
13.[单选题] 根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有(  )。G3t傲朋学习网
    A.5种G3t傲朋学习网
    B.4种G3t傲朋学习网
    C.3种G3t傲朋学习网
    D.2种G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
14.[单选题] 劳动关系的准则及其运行以法制为基础,双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了(  )。G3t傲朋学习网
    A.实行群体协约制度G3t傲朋学习网
    B.实现劳动关系契约化G3t傲朋学习网
    C.充分发挥企业工会的作用G3t傲朋学习网
    D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
15.[单选题] 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的(  )特点。G3t傲朋学习网
    A.复杂性G3t傲朋学习网
    B.实用性G3t傲朋学习网
    C.灵活性G3t傲朋学习网
    D.长期性G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
16.[单选题] 在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的(  )原则。G3t傲朋学习网
    A.调解和及时处理原则G3t傲朋学习网
    B.依法处理原则G3t傲朋学习网
    C.公平公正原则G3t傲朋学习网
    D.随意性原则G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
17.[单选题] 根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是(   )。G3t傲朋学习网
    A.按设备定员G3t傲朋学习网
    B.按岗位定员G3t傲朋学习网
    C.按工作效率定员G3t傲朋学习网
    D.按比例定员G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
18.[单选题] 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重,心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新(   )。G3t傲朋学习网
    A.招聘工作向战略高度发展G3t傲朋学习网
    B.招聘是在获得一种资源G3t傲朋学习网
    C.筛选工作的地位越来越重要G3t傲朋学习网
    D.招聘工作的内容越来越扩大G3t傲朋学习网
    E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
19.[单选题] 为了更好地做好人事调整工作,企业在实际操作中要注意(  )方面的事项。G3t傲朋学习网
    A.5个G3t傲朋学习网
    B.4个G3t傲朋学习网
    C.3个G3t傲朋学习网
    D.2个G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
20.[单选题] 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于(   )。G3t傲朋学习网
    A.物质激励G3t傲朋学习网
    B.精神激励G3t傲朋学习网
    C.信息激励G3t傲朋学习网
    D.工作激励G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
21.[多选题] 合理的人事调整有利于(  )。G3t傲朋学习网
    A.更新员工队伍G3t傲朋学习网
    B.充分调动员工的积极性G3t傲朋学习网
    C.充分调动员工的创造性G3t傲朋学习网
    D.在企业内部建立良好的人际关系G3t傲朋学习网
    E.无所谓G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
22.[多选题] 职位分类的具体原则是(   )。G3t傲朋学习网
    A.系统原则G3t傲朋学习网
    B.最低数量原则G3t傲朋学习网
    C.整分合原则G3t傲朋学习网
    D.能级原则G3t傲朋学习网
    E.不确定G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
23.[多选题] 职位评价的方法通常有(    )。G3t傲朋学习网
    A.面谈法G3t傲朋学习网
    B.排列法G3t傲朋学习网
    C.分类法G3t傲朋学习网
    D.评分法G3t傲朋学习网
    E.因素比较法G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
24.[多选题] 企业员工培训的对象有(  )。G3t傲朋学习网
    A.工人G3t傲朋学习网
    B.工程技术人员G3t傲朋学习网
    C.专业人员G3t傲朋学习网
    D.管理人员G3t傲朋学习网
    E.不确定G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
25.[多选题] 设置安全装置包括(  )。G3t傲朋学习网
    A.保险装置G3t傲朋学习网
    B.防护装置G3t傲朋学习网
    C.讯号装置G3t傲朋学习网
    D.安全标志G3t傲朋学习网
    E.公告栏G3t傲朋学习网
    答:————G3t傲朋学习网
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