14春吉林大学《劳动法》在线作业一

吉大《劳动法》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )
A. 外勤人员
B. 出租车司机
C. 电脑公司软件设计人员
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2. 根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（ ）
A. 40天
B. 60天
C. 90天
D. 100天
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3. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（　　）
A. 劳动检查机构
B. 劳动督查机构
C. 劳动监察机构
D. 劳动检察机构
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4. 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（ ）
A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
B. 家庭保姆
C. 现役军人
D. 经商的农民
此题选: D 满分：4 分
5. 下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ）
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C. 两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
此题选: D 满分：4 分
6. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）
A. 赔偿金
B. 补偿金
C. 违约金
D. 损失费
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7. 根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（ ）
A. 12个月
B. 15个月
C. 18个月
D. 24个月
此题选: D 满分：4 分
8. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )
A. 10小时
B. 24小时
C. 36小时
D. 48小时
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9. 《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
A. 1994年
B. 1995年
C. 1998年
D. 1999年
此题选: D 满分：4 分
10. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（ ）
A. 与王某经协商一致后解除劳动合同
B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
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11. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（ ）
A. 派遣单位所在地标准
B. 用工单位所在地标准
C. 两地都可以
D. 由派遣协议约定标准
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12. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（ ）
A. 某学校招用勤杂工
B. 某国有企业招用电工
C. 某娱乐场所招用服务员
D. 某俱乐部招用体操运动员
此题选: D 满分：4 分
13. 《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是( )
A. 全国人大
B. 全国人大常委务员会
C. 国务院
D. 国家经贸委
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14. 在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ ）
A. 劳动者主动辞职
B. 劳动者自行离职
C. 劳动者被依法开除
D. 劳动者不能从事原工作而被依法辞退
此题选: D 满分：4 分
15. 下列选项中属于劳动争议的是（ ）
A. 甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B. 丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C. 乙与所在单位工会发生的争议
D. 家庭保姆丁与其雇主发生的争议
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 8 道试题，共 32 分。）
V
1. 以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（ ）
A. 养老保险
B. 工伤保险
C. 医疗保险
D. 生育保险
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2. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）
A. 用人单位招收录用其所支付的费用
B. 用人单位为其支付的培训费用
C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失
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3. 下列不属于最低工资组成部分的有（ ）
A. 高温津贴
B. 加班工资
C. 奖金
D. 单位为劳动者缴纳的养老保险费
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4. 失业保险基金主要由三部分组成，包括（ ）
A. 失业救济金
B. 用人单位和职工缴纳的失业保险费
C. 失业保险基金利息收入
D. 财政补贴
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5. 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ ）
A. 张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B. 王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C. 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D. 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
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6. 根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（　　）
A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的
D. 发生地震，需紧急救援的
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7. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（　　）
A. 文艺单位
B. 体育单位
C. 特种工艺单位
D. 兵工厂
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8. 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ ）
A. 劳动行政管理行为
B. 劳动仲裁行为
C. 自然灾害
D. 劳动者患病
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多选题
判断题
三、判断题（共 2 道试题，共 8 分。）
V
1. 劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（ ）
A. 错误
B. 正确
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