华南师范大学《组织行为学》考试题库（1）

组织行为学
在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(？？？？)
A.角色知觉
B.角色冲突
C.角色期待？
D.角色定式
答案:A
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入
答案:B
不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是(？？？？)
A.技术能力
B.交际能力
C.行政管理能力？
D.沟通能力
答案:C
内容型激励理论包括()
A.期望理论、公平理论
B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C.X理论、Y理论
D.挫折理论、归因理论、强化理论
答案:B
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
A.成就需要
B.权力需要
C.社交需要
D.安全需要
答案:A
领导是指引和影响（）在一定条件下实现目标的行动过程。
A.个人
B.群体
C.组织
D.社会成员
答案:D
（）指个体对他人、人际关系、社会事件等的知觉。
A.知觉
B.印象
C.观念
D.社会知觉
答案:D
领导是个体运用（）影响其他人自愿努力去完成群体或组目标的过程。
A.强迫手段
B.非强迫手段
C.显性手段
D.隐性手段
答案:B
组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是(？？？？)
A.聪明能干
B.热情
C.刻苦认真
D.有责任心
答案:B
最早提出需要层次论的是（）。
A.梅奥
B.马斯洛
C.赫兹伯格
D.泰罗
答案:B
行为测量的有效性，既反映某种行为特征的真实性和正确性，被称为测量的（）。
A.常模
B.信度？
C.效度
D.变量
答案:C
任务角色和维护角色多的群体属于()。
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
答案:B
具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）。
A.能力低下？
B.一般能力
C.天才
D.人才
答案:C
把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(？？？？)
A.按何种心理机能占优势
B.按思想行为的独立性
C.按心理活动的某种倾向性
D.按人的行为模式
答案:C
以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）
A.主要取决于所作的努力
B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D.在很大程度上受所作的努力的影响
答案:D
过程型激励理论包括()
A.期望理论、公平理论
B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C.X理论、Y理论
D.挫折理论、归因理论、强化理论
答案:A
决定人的心理活动动力特征的是（）。
A.气质
B.能力
C.个性
D.性格
答案:A
标准答案：A
以下各项表述正确的是（）。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
答案:C
任务角色和维护角色多的群体属于()
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
答案:B
根据弗洛姆的期望理论，下列哪个选项是错误的？（）
A.E高？V高＝M高
B.E中？V中＝M中
C.E低？V低＝M低
D.E零？V高＝M中
答案:D
通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（）。
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
答案:C
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D.简单群体
答案:A
提出认知的失调理论的心理学家是（）。
A.菲斯廷格 B.海德？？
C.墨菲  D.布鲁纳
答案:A
不仅提出需要层次的"满足-上升"趋势，而且也指出"挫折-倒退"趋势的理论是（）。
A.需要层次论
B.成就需要论
C.ERG理论
D.双因素理论
答案:C