吉大20春学期《人力资源管理》在线作业一资料

东北师范大学 人力资源管理 温度: 时间:2020-07-06 13:22:47
吉大20春学期《人力资源管理》在线作业一2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
1.[单选题] 关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是(     )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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    A.满意的反面是不满意2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:——D——2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
2.[单选题] 以下说法中,错误的一项是    (     )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.对于基层管理者,薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.一般说来,管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:——D——2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
3.[单选题] 绩效管理的(    )是为了促进企业与员工的共同提高和发展2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.最终手段2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.最终要求    q+181,0041,4042RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.最终目的2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.最终目标2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:——D——2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
4.[单选题] 在培训需求信息的收集当中,(    )比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.观察法2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.重点团队分析法2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.面谈法2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.工作任务分析法2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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5.[单选题] 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的     (      )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.方法2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.管理方法2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.手段2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.目的2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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6.[单选题] 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是(    )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.加强员工的管理确保劳动出勤率2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
7.[单选题] 在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时,也要(     )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.提供反馈2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.让员工了解评价结果2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.建立整个组织的目标2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.与员工公开交流2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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8.[单选题] 下列属于外部招募方法的是(    )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.选拔法2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.布告法2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.熟人推荐2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.档案法2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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9.[单选题] 薪酬是(    )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.组织2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.集团2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.公司2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.领导2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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10.[单选题] (    )的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.人力资源2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.劳动力2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.人力资源作为生产力2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.劳动组织2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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11.[多选题] 绩效管理系统的设计包括(    )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.绩效管理的目的2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.绩效管理设计的目的2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.绩效管理制度的设计2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.绩效管理程序的设计2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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12.[多选题] 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有( )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.敏感性2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.可靠性2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.准确性2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.可接受性2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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13.[多选题] 工作岗位分析的作用包括(    )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.为员工的考评、晋升提供依据2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.是单位改进工作设计的必要条件2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提,建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
14.[多选题] 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段(    )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.手工艺制度阶段2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.科学管理阶段2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.人际关系运动阶段2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.组织科学—人力资源方法阶段2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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15.[多选题] 影响企业整体薪酬水平的因素包括(    )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.企业的薪酬策略2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.产品的需求弹性2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.劳动力市场的供求状况2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.地区和行业工资水平、企业工资支付能力2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
16.[多选题] 当我们将公平理论应用于薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即( )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.外部公平2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.内部公平2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.员工个人公平2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.企业之间公平2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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17.[多选题] 在实施培训需求信息调查工作时应做到(    )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.重视受训员工的个别需求2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.确定受训员工的期望2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.寻找受训员工存在的问题2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.了解受训员工的现状,了解受训员工的真实想法2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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18.[多选题] 培训需求分析一般可分为(    )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.战略层次2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.战术层次2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.员工层次2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.组织层次和员工个体层次2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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19.[多选题] 确定企业薪酬管理制度的基本依据包括(    )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.薪酬调查2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.岗位分析与评价2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.明确掌握企业劳动力供给与需求关系2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.明确竞争对手的人工成本状况,明确企业总体发展战略规划的目标和要求2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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20.[多选题] 在求职过程中,大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为( )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.最大化标准2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.满意标准2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.有效标准2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.工资标准2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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21.[判断题] 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据(     )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.错误2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.正确2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
22.[判断题] 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度(     )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.错误2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.正确2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
23.[判断题] 合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一(     )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.错误2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.正确2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
24.[判断题] 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度(     )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.错误2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.正确2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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25.[判断题] 企业在考评时,除了确保绩效考评的准确性,主要重视考评的公正公平(     )。2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.错误2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.正确2RJ奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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