某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书•其主要内容如下- 1）负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施奖罚： 2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工； 3）按

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书•其主要内容如下- 1）负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施奖罚： 2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工； 3）按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； 4）负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； 5）负责管理人事档案； 6）负责本部门员工工作绩效考核： 7）负责完成总经理交办的其他任务• 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单-内容不完整，描述不准确。 请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。

人力资源部经理工作说明书 一、基本资料(1分) 岗位名称 人力资源部经理 l岗位等级 l X X× 岗位编码 ×X X X XX l所属部门 1人力资源部 直接上级 总经理 直接下级 ××× 定员标准 1人 分析日期X X X X~X X月 二、岗位职责(2分) (一)概述 l (_二)工作职责 l 1、负责人力资源发展规划的制定与完善。 2、负责人力资源管理系统的建立与完善。 3、负责人员的招聘与人才的储备。 5.负责各种绩效管理制度的制定。 6.负责处理员工劳动关系 7.完成公司交付的其他任务。 三、监督与岗位关系(2分) (一)所受监督与所施监督 1、所受监督：总经理 2.所施监督：下属人力资源管理人员 (二)与其他岗位关系 1.内部联系 2.外部联系 四、工作内容和要求(2分) 工作内容 工作要求 1.建立人力资源发展规划 2、人力资源规划应符合公司发展目标…． 五、工作权限……(2分) 六、劳动条件和环境……(2分) 七、工作时间……(2分) 八、任职资格l、学历：2、工作经验……(2分) 九、身体条什……(2分) 十、心理品质要求 ……(2分) 十一、专业知识和技能要求……(2分) 十一、绩效考评-…一•(1分)