22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业二

公共部门人力资源管理-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》单元作业二Dgy傲朋学习网
试卷总分:100    得分:100Dgy傲朋学习网
第1题,培训需求分析是一项目的性很强的工作它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容提高培训工作的针对性和Dgy傲朋学习网
A、盈利性Dgy傲朋学习网
B、政治性Dgy傲朋学习网
C、实效性Dgy傲朋学习网
D、特殊性Dgy傲朋学习网
正确答案 Dgy傲朋学习网
第2题,是人员招聘的最后一个程序Dgy傲朋学习网
A、准备阶段Dgy傲朋学习网
B、录用阶段Dgy傲朋学习网
C、评估阶段Dgy傲朋学习网
D、甄选阶段Dgy傲朋学习网
正确答案 Dgy傲朋学习网
第3题,也叫有效性或正确性是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度Dgy傲朋学习网
A、效率Dgy傲朋学习网
B、效度Dgy傲朋学习网
C、信度Dgy傲朋学习网
D、效益Dgy傲朋学习网
正确答案: Dgy傲朋学习网
第4题,说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理其前提是选拔政策的Dgy傲朋学习网
A、科学性Dgy傲朋学习网
B、公开性Dgy傲朋学习网
C、公平性Dgy傲朋学习网
D、多元化Dgy傲朋学习网
正确答案: Dgy傲朋学习网
管理人员选拔就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的上发挥作用的过程Dgy傲朋学习网
A、管理领域Dgy傲朋学习网
B、管理角度Dgy傲朋学习网
C、管理职位Dgy傲朋学习网
D、管理方向Dgy傲朋学习网
正确答案 Dgy傲朋学习网
第6题,是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整Dgy傲朋学习网
A、晋升管理Dgy傲朋学习网
B、调动管理Dgy傲朋学习网
C、降职管理Dgy傲朋学习网
D、离职管理Dgy傲朋学习网
正确答案: Dgy傲朋学习网
第7题,是指将应聘者置于一种紧张的氛围中面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等Dgy傲朋学习网
A、行为面试Dgy傲朋学习网
B、压力面试Dgy傲朋学习网
C、集体面试Dgy傲朋学习网
D、情境面试Dgy傲朋学习网
正确答案: Dgy傲朋学习网
第8题,人力资源短期规划一般为Dgy傲朋学习网
A、1-3年Dgy傲朋学习网
B、一年以内Dgy傲朋学习网
C、3-5年Dgy傲朋学习网
D、5年以上Dgy傲朋学习网
正确答案: Dgy傲朋学习网
第9题,人力资源规划方案的落实必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与脱节等问题Dgy傲朋学习网
A、现实条件Dgy傲朋学习网
B、远景Dgy傲朋学习网
C、组织发展战略Dgy傲朋学习网
D、组织资产Dgy傲朋学习网
正确答案 Dgy傲朋学习网
人格又称之为个性在心理学上一般是指人的个性中除以外的其他部分又指那些不同于人的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德和价值观等Dgy傲朋学习网
A、能力Dgy傲朋学习网
B、素质Dgy傲朋学习网
C、品德Dgy傲朋学习网
D、价值观Dgy傲朋学习网
正确答案: Dgy傲朋学习网
第11题,人力资源规划的原则包括Dgy傲朋学习网
A、战略导向原则Dgy傲朋学习网
B、制度化原则Dgy傲朋学习网
C、人才梯队原则Dgy傲朋学习网
D、关键人才优先原则Dgy傲朋学习网
正确答案:,B,C,D Dgy傲朋学习网
公共部门人力资源规划的程序包括Dgy傲朋学习网
A、目标确定与调查分析阶段Dgy傲朋学习网
B、人力资源需求和供给分析阶段Dgy傲朋学习网
C、供求均衡分析与规划制定阶段Dgy傲朋学习网
D、实施、评估和反馈阶段Dgy傲朋学习网
正确答案:,B,C,D Dgy傲朋学习网
第13题,人力资源供求均衡分析包括等情况Dgy傲朋学习网
A、供求平衡Dgy傲朋学习网
B、供大于求Dgy傲朋学习网
C、供小于求Dgy傲朋学习网
D、内部供给Dgy傲朋学习网
正确答案:,B,C Dgy傲朋学习网
第14题,面试的原则包括Dgy傲朋学习网
A、科学原则Dgy傲朋学习网
B、双向性原则Dgy傲朋学习网
C、出其不意的原则Dgy傲朋学习网
D、轻易判断Dgy傲朋学习网
正确答案:,B,C Dgy傲朋学习网
唐纳德·科克帕特里克的评估模型包括Dgy傲朋学习网
A、反应层面Dgy傲朋学习网
B、学习层面Dgy傲朋学习网
C、结果层面Dgy傲朋学习网
D、行为层面Dgy傲朋学习网
正确答案:,B,C,D Dgy傲朋学习网
第16题,比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法Dgy傲朋学习网
T、对Dgy傲朋学习网
F、错Dgy傲朋学习网
正确答案:F Dgy傲朋学习网
第17题,管理人员选拔工作需要运用科学的方法、严格公正的态度全面地选拔做到既要顾及组织战略和组织未来发展还要不失公正、公平和公开Dgy傲朋学习网
T、对Dgy傲朋学习网
F、错Dgy傲朋学习网
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第18题,评估效果的转移是指把培训的效果转移到工作实践中去Dgy傲朋学习网
T、对Dgy傲朋学习网
F、错Dgy傲朋学习网
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第19题,确定培训时间时需要坚持的原则是既不影响正常工作又要使培训产生实质性效果Dgy傲朋学习网
T、对Dgy傲朋学习网
F、错Dgy傲朋学习网
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公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的Dgy傲朋学习网
T、对Dgy傲朋学习网
F、错Dgy傲朋学习网
正确答案:F
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