22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业三

公共部门人力资源管理-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》单元作业三1bd傲朋学习网
试卷总分:100    得分:1001bd傲朋学习网
第1题,是绩效改进的起点和基本前提1bd傲朋学习网
A、绩效改进计划的制订1bd傲朋学习网
B、绩效分析和诊断1bd傲朋学习网
C、绩效改进计划的实施与效果评估1bd傲朋学习网
D、绩效反馈与绩效辅导1bd傲朋学习网
正确答案: 1bd傲朋学习网
第2题,是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的1bd傲朋学习网
A、工龄工资1bd傲朋学习网
B、岗位工资1bd傲朋学习网
C、绩效工资1bd傲朋学习网
D、基本工资1bd傲朋学习网
正确答案: 1bd傲朋学习网
第3题,是将被考评对象分类每一类强制规定一个百分比然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法1bd傲朋学习网
A、正态分布法1bd傲朋学习网
B、强行拆分法1bd傲朋学习网
C、强制分布法1bd傲朋学习网
D、非随机分布法1bd傲朋学习网
正确答案 1bd傲朋学习网
第4题,绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的1bd傲朋学习网
A、规范1bd傲朋学习网
B、要求1bd傲朋学习网
C、特征1bd傲朋学习网
D、依据1bd傲朋学习网
正确答案: 1bd傲朋学习网
是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级按等级规定工资标准的一种工资制度1bd傲朋学习网
A、结构工资制1bd傲朋学习网
B、职务工资制1bd傲朋学习网
C、职等工资制1bd傲朋学习网
D、技术等级工资制1bd傲朋学习网
正确答案: 1bd傲朋学习网
第6题,辞退无须事先征得拟辞退人员的同意它是公共部门依法作出的行为1bd傲朋学习网
A、随意1bd傲朋学习网
B、单方面1bd傲朋学习网
C、双方1bd傲朋学习网
D、协商1bd傲朋学习网
正确答案: 1bd傲朋学习网
第7题,绩效反馈就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者并与被考评者面对面的过程1bd傲朋学习网
A、讨论绩效方案1bd傲朋学习网
B、沟通绩效结果1bd傲朋学习网
C、反馈工作问题1bd傲朋学习网
D、提出工作建议1bd傲朋学习网
正确答案: 1bd傲朋学习网
第8题,公共部门人员绩效考评的原则包括1bd傲朋学习网
A、公平原则1bd傲朋学习网
B、客观公正原则1bd傲朋学习网
C、对事不对人原则1bd傲朋学习网
D、民主公开原则1bd傲朋学习网
正确答案:,B,C,D 1bd傲朋学习网
第9题,公共部门而言常见的福利项目主要有1bd傲朋学习网
A、法定福利1bd傲朋学习网
B、组织福利1bd傲朋学习网
C、生活福利1bd傲朋学习网
D、带薪假期1bd傲朋学习网
正确答案:,B,C,D 1bd傲朋学习网
公共部门人员绩效管理系统包括等环节1bd傲朋学习网
A、绩效计划制订1bd傲朋学习网
B、绩效改进与导入1bd傲朋学习网
C、绩效结果的使用1bd傲朋学习网
D、绩效实施1bd傲朋学习网
正确答案:,B,C,D 1bd傲朋学习网
第11题,公共部门人员实施控告的条件包括1bd傲朋学习网
A、主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人1bd傲朋学习网
B、控告内容必须与公共部门人员身份有关1bd傲朋学习网
C、被控告人必须是明确的单位或人员1bd傲朋学习网
D、侵害公共部门人员权益的行为事实上存在1bd傲朋学习网
正确答案:,B,C,D 1bd傲朋学习网
一些情形下不得对公务员进行辞退具体包括1bd傲朋学习网
A、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的1bd傲朋学习网
B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的1bd傲朋学习网
C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的1bd傲朋学习网
D、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形1bd傲朋学习网
正确答案:,B,C,D 1bd傲朋学习网
第13题,公共部门人员申诉的特点包括1bd傲朋学习网
A、申诉主体不一定是在公共部门工作的公共部门人员1bd傲朋学习网
B、公共部门人员的申诉处理机关是法定的特定机关1bd傲朋学习网
C、申诉客体是公共部门对公共部门人员做出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为1bd傲朋学习网
D、公共部门人员的申诉处理机关可以是任何机关1bd傲朋学习网
正确答案:,C 1bd傲朋学习网
第14题,我国公共部门人员的退休待遇主要包括方面1bd傲朋学习网
A、政治待遇1bd傲朋学习网
B、生活待遇1bd傲朋学习网
C、出国待遇1bd傲朋学习网
D、其他福利待遇1bd傲朋学习网
正确答案:,B,D 1bd傲朋学习网
薪酬的作用包括1bd傲朋学习网
A、补偿性作用1bd傲朋学习网
B、激励作用1bd傲朋学习网
C、调节作用1bd傲朋学习网
D、增值作用1bd傲朋学习网
正确答案:,B,C,D 1bd傲朋学习网
第16题,公共部门人员申诉权具体包括要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等1bd傲朋学习网
T、对1bd傲朋学习网
F、错1bd傲朋学习网
正确答案:F 1bd傲朋学习网
第17题,公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行特别是在政府部门各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的具体部门一般无权更改1bd傲朋学习网
T、对1bd傲朋学习网
F、错1bd傲朋学习网
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第18题,弹性福利也称"自助餐式"福利它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择1bd傲朋学习网
T、对1bd傲朋学习网
F、错1bd傲朋学习网
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第19题,为了保障公共部门人员的合法权益不受侵害同时使侵害公共部门人员权益的单位和个人受到应有的惩罚公共部门人员可依照法定程序向上级行政机关或行政监察机关提起控告1bd傲朋学习网
T、对1bd傲朋学习网
F、错1bd傲朋学习网
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津贴具有均等分配的特点1bd傲朋学习网
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F、错1bd傲朋学习网
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